物业辞职会有补助吗？

在物业行业工作，员工可能会因为各种原因选择辞职，物业辞职到底有没有补助呢？这需要分不同的情况来看。

员工主动辞职

一般情况下，如果是物业员工主动提出辞职，通常是没有补助的，员工出于个人职业发展规划、家庭因素等主动离职，这种情况下企业没有法定的支付补助义务，比如小李在一家物业公司担任保安，他觉得自己在这个岗位上没有上升空间，想换一份更有挑战性的工作，于是向公司提交了辞职信，这种主动辞职的行为，公司是不会给予额外补助的。

被迫辞职

要是员工是被迫辞职，那就可能会有补助，被迫辞职往往是因为用人单位存在一些违法行为，侵犯了员工的合法权益，在物业工作中，如果物业公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如保安岗位没有配备必要的安全防护设备；或者未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠员工工资；又或者未依法为员工缴纳社会保险费等情况，当员工以此为由提出辞职时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，比如小张在物业做保洁，公司已经连续三个月没有发放工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下公司就需要给予小张相应的经济补偿。

合同期满不续签

如果是劳动合同期满，物业公司决定不续签劳动合同，那么员工也能获得经济补偿，但要是员工自己不愿意续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，这种情况下员工就没有经济补偿，例如小王与物业公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，但小王不想继续干了，选择离职，此时就没有补助；反之，如果是公司不想和小王续签，那么小王就可以得到相应的经济补偿。

物业辞职是否有补助不能一概而论，要根据具体的辞职情形和相关法律法规来判断，员工在遇到问题时，应该了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。